Política Corporativa sobre Trabajo Forzado y Trabajo Infantil

1. Introducción

Labrie Group se compromete a mantener los más altos estándares de conducta ética y responsabilidad social en todos los aspectos de nuestras operaciones, incluyendo nuestra cadena de suministro global. Reconocemos los derechos humanos fundamentales de todos los individuos y estamos dedicados a garantizar que nuestras prácticas comerciales estén alineadas con estándares internacionales y legislación relevante, incluyendo la Sección 211 (S211) del Código Penal Canadiense, que prohíbe el trabajo forzado y el trabajo infantil.

2. Prohibición del Trabajo Forzado

Labrie Group prohíbe estrictamente el uso de trabajo forzado en cualquier forma, incluyendo pero no limitado a esclavitud, trata de personas, servidumbre por deudas y trabajo penal involuntario. Sostenemos el principio de que todo empleo debe ser voluntario y los trabajadores deben tener la libertad de dejar su empleo en cualquier momento sin sufrir penalizaciones o coerción.

3. Prohibición del Trabajo Infantil

Labrie Group prohíbe la contratación de individuos por debajo de la edad mínima legal para trabajar según lo definido por las leyes y regulaciones aplicables, o por debajo de los 15 años de edad, lo que sea mayor. Estamos comprometidos en asegurar que no se utilice trabajo infantil en ninguna etapa de nuestras operaciones o cadena de suministro. Además, reconocemos la importancia de proteger a los trabajadores jóvenes de entre 15 y 18 años, proporcionándoles condiciones de trabajo apropiadas y respetando las normas laborales relevantes.

4. Debida Diligencia y Requisitos de los Proveedores

Labrie Group llevará a cabo la debida diligencia para identificar y evaluar los riesgos de trabajo forzado y trabajo infantil dentro de nuestras operaciones y cadena de suministro. Esto incluye evaluar a los proveedores y subcontratistas para garantizar el cumplimiento con nuestras políticas y las leyes aplicables. Se requerirá que los proveedores certifiquen que no emplean trabajo forzado o infantil y que proporcionen evidencia de cumplimiento bajo solicitud.

5. Remediación y Responsabilidad

Si se identifica trabajo forzado o trabajo infantil dentro de nuestras operaciones o cadena de suministro, Labrie Group tomará acciones correctivas inmediatas, incluyendo pero no limitado a terminar relaciones con proveedores no conformes, proporcionar remediación para los trabajadores afectados, y reportar las violaciones a las autoridades pertinentes. Se alienta a todos los empleados a reportar cualquier preocupación relacionada con el trabajo forzado o el trabajo infantil a través de nuestro mecanismo de denuncia sin temor a represalias.

6. Capacitación y Concientización

Labrie Group está comprometida en crear conciencia entre los empleados y las partes interesadas sobre los riesgos del trabajo forzado y el trabajo infantil y sus responsabilidades para cumplir con esta política. Se desarrollarán y implementarán programas de capacitación para garantizar que los empleados comprendan la importancia del cumplimiento y sepan cómo identificar y abordar posibles violaciones.

7. Monitoreo de Cumplimiento e Informes

Labrie Group monitoreará regularmente el cumplimiento con esta política a través de auditorías internas, evaluaciones de proveedores y otros mecanismos apropiados. El cumplimiento con esta política se incluirá en las evaluaciones de desempeño, y se informará regularmente sobre el progreso a la alta dirección y al consejo de administración.

8. Conclusión

Labrie Group está dedicada a promover prácticas comerciales éticas y proteger los derechos humanos en todas nuestras operaciones y cadena de suministro. Al adherirnos a esta política, demostramos nuestro compromiso en combatir el trabajo forzado y el trabajo infantil y contribuir a un mundo más justo y sostenible.

Esta política proporciona un marco integral para abordar el trabajo forzado y el trabajo infantil de acuerdo con la ley canadiense y los estándares internacionales. Refleja el compromiso de Labrie Group con el respeto de los derechos humanos y las prácticas comerciales éticas.

Michael Eastabrook
President & CEO

4.12.2024