Politique d'entreprise sur le travail forcé et le travail des enfants

1. Introduction

Le Groupe Labrie s’engage à respecter les normes les plus élevées en matière de conduite éthique et de responsabilité sociale dans tous les aspects de nos opérations, y compris notre chaîne d’approvisionnement mondiale. Nous reconnaissons les droits fondamentaux de tous les individus et nous sommes déterminés à veiller à ce que nos pratiques commerciales soient conformes aux normes internationales et à la législation pertinente, y compris la Section 211 (S211) du Code criminel canadien, qui interdit le travail forcé et le travail des enfants.

2. Interdiction du travail forcé

Le Groupe Labrie interdit strictement l’utilisation du travail forcé sous toutes ses formes, y compris mais sans s’y limiter l’esclavage, la traite des êtres humains, la servitude pour dettes et le travail pénal involontaire. Nous défendons le principe selon lequel tout emploi doit être volontaire et les travailleurs doivent avoir la liberté de quitter leur emploi à tout moment sans subir de pénalités ou de coercition.

3. Interdiction du travail des enfants

Le Groupe Labrie interdit l’emploi d’individus en dessous de l’âge minimum légal pour travailler tel que défini par les lois et réglementations applicables ou en dessous de l’âge de 15 ans, selon le critère le plus élevé. Nous nous engageons à garantir qu’aucun travail des enfants ne soit utilisé à aucun stade de nos opérations ou de notre chaîne d’approvisionnement. De plus, nous reconnaissons l’importance de protéger les jeunes travailleurs âgés de 15 à 18 ans en leur offrant des conditions de travail appropriées et en respectant les normes de travail pertinentes.

4. Diligence raisonnable et exigences des fournisseurs

Le Groupe Labrie effectuera une diligence raisonnable pour identifier et évaluer les risques de travail forcé et de travail des enfants au sein de nos opérations et de notre chaîne d’approvisionnement. Cela comprend l’évaluation des fournisseurs et des sous-traitants pour garantir la conformité avec nos politiques et les lois applicables. Les fournisseurs seront tenus de certifier qu’ils ne recourent pas au travail forcé ou au travail des enfants et de fournir des preuves de conformité sur demande.

5. Réparation et responsabilité

Si du travail forcé ou du travail des enfants est identifié dans nos opérations ou notre chaîne d’approvisionnement, Le Groupe Labrie prendra des mesures correctives immédiates, notamment mais pas exclusivement en mettant fin aux relations avec les fournisseurs non conformes, en fournissant une réparation aux travailleurs concernés et en signalant les violations aux autorités compétentes. Tous les employés sont encouragés à signaler toute préoccupation concernant le travail forcé ou le travail des enfants via notre mécanisme de dénonciation sans crainte de représailles.

6. Formation et sensibilisation

Labrie Groups’engage à sensibiliser les employés et les parties prenantes aux risques de travail forcé et de travail des enfants et à leurs responsabilités dans le respect de cette politique. Des programmes de formation seront élaborés et mis en œuvre pour garantir que les employés comprennent l’importance de la conformité et sachent identifier et traiter les violations potentielles.

7. Surveillance de la conformité et rapports

Le Groupe Labrie surveillera régulièrement la conformité avec cette politique grâce à des audits internes, des évaluations des fournisseurs et d’autres mécanismes appropriés. La conformité avec cette politique sera incluse dans les évaluations de performance, et les progrès seront régulièrement rapportés à la haute direction et au conseil d’administration.

8. Conclusion

Le Groupe Labrie s’engage à promouvoir des pratiques commerciales éthiques et à protéger les droits de l’homme dans toutes nos opérations et notre chaîne d’approvisionnement. En adhérant à cette politique, nous démontrons notre engagement à lutter contre le travail forcé et le travail des enfants et à contribuer à un monde plus juste et durable. Cette politique fournit un cadre complet pour aborder le travail forcé et le travail des enfants conformément à la loi canadienne et aux normes internationales. Elle reflète l’engagement de Groupe Labrie à respecter les droits de l’homme et les pratiques commerciales éthiques.

Michael Eastabrook
Président Directeur Général

04-12-2024